Errar está permitido, pero no perdonado.

Una mira de lo que pasa dentro de una generación que vive frenéticamente en una competencia.

Hoy día hemos visto que la competencia cada vez más y más, está alcanzando niveles exorbitantes de preparación, académica, física, mental y entre otros. En lo personal, yo mismo estoy muy familiarizado con esto, al estudiar una carrera profesional en la que la mayoría de la gente no para de leer, no deja de estudiar, y todo el tiempo están en constante mejora. 

A veces hasta para algunos nos resulta hasta poco deprimente la forma en cómo se preparan en ello, a diferencia de nosotros que algunas veces solo nos detenemos a ver, a ser meros observadores en un contexto lleno de competencia y cambio.

Hoy este es el tema que quiero hablar con Uds. hoy, de las competencias que han hecho de este mundo, algo más avanzando, algo más organizado, pero de la misma forma más inhumano y tan exigente, que en cierto aspecto puede llegar al punto de borrar la esencia de la persona.

He visto que algunas personas, mejoran y mucho, pero también uno de los factores más interesantes es la presión o aceptación social. Como sabemos los seres humanos somos seres sociales por naturaleza, además de que la organización misma de la sociedad nos hizo mejorar como especie, nos organizamos, tenemos una política (Que no siempre es la más justa o adecuada), tenemos una economía, tenemos un orden jerárquico en distintos sectores, es lo que nos permite en cierto modo avanzar como sociedad, y sin duda son necesarios. Ahora bien dejando en claro todo lo que dijimos hace un momento sobre la sociedad y su real impacto en la vida cotidiana, también otro factor son los estereotipos, hoy en día no me dejaran mentir si les digo que más de una vez, nuestros padres nos presionaron para estudiar o para ser profesionales, a tal punto de sentirnos hasta culpables de no poder hacerlo de la forma que ellos quieren.

Pero bueno, según la Psicología moderna, los padres que dejan mucho en la espalda de sus hijos, estos terminan siendo infelices, con problemas de ansiedad, muy susceptibles a la depresión como también la falta de confianza y autoestima, además también que dicho acto de otorgar esa responsabilidad al niño, no es más que la expresión subconsciente de un deseo frustrado del padre, es por ello que lo exigen a tal punto que les agrade la forma en como lo hagamos o manejemos ello. Y la verdad es que también estoy a favor de dicha afirmación, según esto, los psicólogos dicen que no es nada saludable dejar a los niños tanta responsabilidad, porque eso los bloquea enormemente además de que suprime la mayor parte de la creatividad, creando en él alguien que es fácilmente de influir en otros valores u actividades que probablemente no sean las más adecuadas para el niño.

Las competencias que pide el mundo de hoy son tan amplias, que desde ya uno si quiere destacar debe comenzar a buscar algún plus, un valor agregado que nos permita resaltar y realzarnos a comparación de los demás. Además cabe afirmar que hoy en día para la más mínima vacante la tasa de competencia es considerable, pero creo que esto lo saben los profesionales jóvenes, más que nadie sin duda alguna, los directores en recursos humanos y entre otros que forman parte de dicha administración, pide requisitos que para la mayoría de los casos resulta un poco difícil alcanzar, a veces hasta suena ilógico como lo que una vez vi.

“Se necesita Abogado, egresado, titulado con de 24 años con 8 años de exp”, y en verdad, ello resulta ilógico, pero es así, es lo que la globalización ha conseguido.

Hoy en día se requiere de bastante criterio para cumplir con distintas tareas y funciones dentro de una empresa, algunas de estas de hecho empezaron poco a poco a dejar de lado, y hasta el punto de subestimar la libreta de notas de la universidad, porque más allá de buenas calificaciones lo que buscan es la racionalidad, el criterio profesional y sobre todo las cualidades que harán posible el solucionar los distintos problemas en toda índole dentro de la empresa, lo que buscan las empresas por ejemplo, como Google, es que no revisan un extenso curriculum que en la mayoría de los casos es un factor totalmente determinante para decidir si se acepta o no dentro de la empresa, lo que busca Google de todos los empleados, es el “reinventarse”, ya seas contador, programador, diseñador gráfico, especialista en marketing, o incluso personal de limpieza, lo que busca Google en cada uno de ellos es el buscar la pasión a lo que hace, que tenga creatividad al hacerlo, y que además establece normas en el clima laboral que son sumamente cómodos para todos los empleados, tales como, se puede andar en skate, bicicleta, o en patines  por toda la oficina, también puedes venir como desees, con ropa formal, con ropa sport, con un polo veraniego y demás, eso crea un clima sumamente satisfactorio para todos, lo que cual según Google, ello hace que el clima laboral muy aparte de que sea de un confort muy elevado, también hace que la creatividad fluya libremente, y de esta forma los trabajadores, no solo generan nuevas ideas y mejores opciones, también comienzan a crearse un criterio de mejora en el aspecto profesional y comienzan a buscar su propia realización. Sin duda para mí, son una de las mejores cosas que puede hacer una empresa que quiere dejar una huella en el mundo.

Para terminar, considero que la creatividad no debería ser suprimida ni el más mínimo índice, eso nos hace originales, nos hace acreedores de distintos criterios y perspectivas, lo que busca el mundo de hoy no son solo soluciones, sino la mejora a largo plazo para dicha solución, es verdad que la globalización cada vez nos hace buscar más y más competencias, pero si bien es cierto, es mejor crearse un criterio profesional basándonos en todo lo que sabemos, y solo así podemos marcar diferencia en este mundo de papel.

Me gustaría saber más de lo que Ud opina al respecto.

By Berny. 🔺

Buenas noches